建筑企業(yè)與勞動(dòng)者未建立勞動(dòng)關(guān)系，是否應承擔工傷保險責任？

魯法案例【2023】666

法院經(jīng)審理認為，王某所在的工程項目由某建筑公司分包給自然人潘某具體施工，王某與某建筑公司不具有管理與被管理的人身依附關(guān)系，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。王某與某建筑公司雖然不具有勞動(dòng)關(guān)系，但某建筑公司將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的潘某，對潘某招用的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，由具備用工主體資格的某建筑公司承擔工傷保險責任。本案中，因某建筑公司已為案涉工程項目購買(mǎi)了工傷保險，故對于王某要求的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金應由工傷保險基金支付，某建筑公司對此有協(xié)助義務(wù)。

在已經(jīng)繳納工傷保險的情形下，治療工傷所需醫療費用、伙食補助費由工傷保險基金支付，但是某建筑公司未提交證據證明其自王某受傷之日起30日內提出工傷認定申請，故對在此期間發(fā)生的醫療費、住院伙食補助費應由某建筑公司負擔。

本案屬于在建筑施工領(lǐng)域發(fā)生的工傷事故，建筑企業(yè)與勞動(dòng)者之間雖未建立勞動(dòng)關(guān)系，但應對勞動(dòng)者因工傷產(chǎn)生的保險待遇承擔用工主體責任，其承擔用工主體責任，并不是基于與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而是基于法律規定。這也提醒建筑企業(yè)在進(jìn)行項目分包時(shí)應選擇具備資質(zhì)的公司、企業(yè)，而不能分包給不具備資質(zhì)的自然人。同時(shí)，為保障勞動(dòng)者的合法權益，建筑企業(yè)應為勞動(dòng)者購買(mǎi)工傷保險，在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，積極作為，在法律規定的時(shí)間內提起工傷認定申請，既能使勞動(dòng)者的各項權益得到工傷保險基金的維護，亦可以減輕企業(yè)的負擔，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，利于企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展。