工作8天辭職向公司索賠百萬(wàn) 法院怎么判？

一審法院

　　經(jīng)審理后，一審法院判決公司支付工作8天的工資及加班工資共計1369.45元，駁回了李某其他訴訟請求。

　　李某不服，提起上訴。

二審法院

　　關(guān)于當月工資4000元

　　工資是用人單位以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報酬，勞動(dòng)者獲得工資的前提是必須要付出相應的勞動(dòng)，按月計酬僅是對用人單位工資發(fā)放周期的規定，并不代表勞動(dòng)者在一個(gè)工資發(fā)放周期中不提供或僅提供部分勞動(dòng)就能獲得整月的工資。李某在公司工作8天，原審法院依其實(shí)際工作天數計算工資于法有據，李某工作8天要求整月工資本就是無(wú)理要求，本院不予支持。

　　關(guān)于經(jīng)濟補償金2000元

　　因公司的原因導致雙方簽訂的合同無(wú)效，員工可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟補償金。但李某在公司僅工作8天，雙方尚未簽訂勞動(dòng)合同，李某也未舉證證明公司存在有其所主張的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使其在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，故其主張經(jīng)濟補償金的該項上訴理由不成立，本院不予支持。

　　關(guān)于賠償金2000元

　　用人單位支付賠償金的條件是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，是李某以生活條件差和公司不預支生活費為由自行辭職，其主張的生活條件差為伙食不好，工作8天也未到一個(gè)工資支付周期，公司沒(méi)有違法解除或終止勞動(dòng)合同，李某要求支付賠償金的該項上訴理由不成立，本院不予支持。

　　關(guān)于加付賠償金8183.3元

　　勞動(dòng)合同法第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；

　?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動(dòng)者工資的；

　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；

　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的?！?/span>

　　前文已述，公司并不存在上述法律規定的情形，李某依此要求支付賠償金的上訴理由不成立，本院不予支持。

　　關(guān)于失業(yè)賠償金100萬(wàn)元

　　首先，失業(yè)是一個(gè)人愿意并有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況。李某在公司工作僅8天，就以生活條件差及未預支生活費為由提出辭職，其沒(méi)有工作系自身原因所致，而非用人單位或社會(huì )原因造成的失業(yè)。

　　其次，李某辭職時(shí)僅49歲，距法定退休年齡尚余11年，年富力強，無(wú)身體、智力殘疾，其完全可以憑借付出勞動(dòng)來(lái)賺取報酬以供養自己及家人的生活。李某沒(méi)有為尋求新的就業(yè)機會(huì )積極準備，而是要求其僅工作了8天的用人單位向其支付無(wú)需再勞動(dòng)直到65歲退休時(shí)想象能夠掙到的高達100萬(wàn)元工資作為所謂的失業(yè)賠償金。

　　勞動(dòng)既是公民的權利，也是義務(wù)，拒絕勞動(dòng)本身也是違法行為。李某不愿勞動(dòng)還要求賠償，企圖不勞而獲，故李某毫無(wú)事實(shí)和法律根據的無(wú)理請求，本院依法予以駁回。

　　綜上，一審判決認定事實(shí)清楚，適用法律正確，依法應予維持。二審判決駁回上訴，維持原判。