未休年休假工資：申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效該如何計算？

轉眼已經(jīng)到2017年4月，你突然想起來(lái)2016年甚2015年單位沒(méi)有給你安排年休假，跟單位提出后，單位拒絕安排，也拒絕支付未休年休假工資，你打算直接申請勞動(dòng)仲裁，要求支付未休年休假工資，那么時(shí)效究竟如何計算？本期為大家揭曉答案。

根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條靠前款的規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。該條第四款還規定，勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受該款規定的仲裁時(shí)效期間限制，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出。

那么，“未休年休假工資”是屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條第四款中的“勞動(dòng)報酬”？還是其他什么梗？

司法實(shí)踐中有兩種觀(guān)點(diǎn)。一種觀(guān)點(diǎn)認為：根據相關(guān)法律規定，勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權利，未休年休假工資系勞動(dòng)者在年休假期間從事勞動(dòng)應得的報酬，對單位來(lái)說(shuō)雖具有懲罰性，但仍屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的組成部分，故申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效應按《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定為自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。故不論你在此之前有幾年未休年休假，均可以在勞動(dòng)關(guān)系解除后一年之內提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未休年休假工資（具體會(huì )支持幾年的未休年休假工資則由裁判機構根據相應的舉證規則來(lái)判定）。如北京三中院（2014）三中民特字第09086號、重慶第五中院（2014）渝五中法民終字第01705號等案中法院持該觀(guān)點(diǎn)。

另一種觀(guān)點(diǎn)認為：未休年休假工資，對于勞動(dòng)者而言，實(shí)質(zhì)是一種福利待遇，是對未休年休假的一種補償性福利待遇；而對于用人單位而言，實(shí)質(zhì)上是一種懲罰性賠償，因此，未休年休假工資不屬于勞動(dòng)報酬，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效應為未休年休假當年度結束后一年內，而不適用《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定。故你可在2017年度內主張2016年的未休年休假工資，但2015年未休年休假工資因已超過(guò)一年時(shí)效而不會(huì )得到支持。如廣州中院（2015）穗中法民一終字第（6720、6721）號、廣州中院（2015）穗中法民一終字第673號、煙臺中院（2015）煙民一終字第172號、天津二中院（2014）二中保民終字第141號、黃山市黃山區法院（2015）黃民一初字第00135號及上海二中院（2015）滬二中民三（民）終字第1591號案中法院均持該觀(guān)點(diǎn)。

綜上可知，因各地區對未休年休假工資的性質(zhì)理解不同，故其時(shí)效的計算方式也不同，終導致了不同的裁判說(shuō)理和結果。故《我顧問(wèn)》特別提醒大家在處理此類(lèi)糾紛時(shí)應特別注意，以免產(chǎn)生錯誤的預期。